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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:1年以上|地点:绍兴市柯桥区
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  • 岗位职责:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:湖州市长兴县
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  • 负责员工的考核工作;办理员工培训、考勤、招聘、调动、离职手续;证件办理等
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:5年以上|地点:杭州市拱墅区+杭州市萧山区
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  • 岗位描述:1.为客户提供更为优质的海外资产配置综合咨询服务;2.将区域客户信息,利用表格工具,进行数字化管理,及时提醒客户续期缴费,做好后续的服务工作;3.针对常发生问题的续期、汇款缴费,做针对性的系统化梳理,提供标准化的操作流程与解决方案,建立知识库,及时解 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:不限|经验:不限|地点:温州市鹿城区
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  • 人事部助理岗位职责:协助人事经理做简历筛选,做好每日面试安排,求职人员的接待。
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:宁波市北仑区
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  • 1、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2、 根据组织框架和岗位分析制定相应的岗位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;3、 制定招聘计划、进行面试与筛选,做好各用人部门的协调工作,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、 制 更详细...
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  • 全职|人数:3人|学历:不限|经验:不限|地点:杭州市
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  • 社会招聘,高端人才招聘,零售业招聘,校园招聘1、负责公司门店人才的招聘工作;2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:3年以上|地点:绍兴市柯桥区
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  • 岗位职责:1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:1年以上|地点:衢州市柯城区
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  • (一)负责薪酬、社保、公积金、劳动合同管理等相关各项工作;(二)建立员工基本信息库。确保人员信息的完整、真实,及时掌握员工的基本情况;(三)制订教育培训计划,负责员工教育培训的日常管理工作;(四)负责资质证书管理,建立台账;(五)负责公司考勤管理、医药费报销等 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:嘉兴市海宁市
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  • 岗位职责:1、协助上级建立公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、员工入离职、转正、调岗、培训、考勤等常规工作;3、实施推广总部人力资源部推出的的各类规章制度,配合其他部门的各项工作;4、上级安排的其他临时性工作。岗位要求:1、大专及 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:台州市椒江区
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  • 岗位职责:1、负责固定资产、办公用品管理,采购物资并做好各部门后勤服务工作;2、协助行政主管进行客户接待工作、会务安排工作;3、协助人事主管处理社保公积金处理,日常考勤工作;4、负责协助部分主管完成日常人事、行政工作。任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理、 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:温州市鹿城区
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  • 主要招聘,送训,办理入职等手续,档案管理
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:莲都区
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  • 1、签订劳动合同,2、人事档案管理;3、办理社保;4、公司日常考勤,工资结算5、办理人员入离职手续;6、相关招聘工作。7、组织公司员工进行培训。
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:1年以上|地点:衢州市柯城区
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  • 1.负责项目的人员招聘邀约及面试,以及跟进复试及入职。2.年龄20-35周岁,大专及以上学历。3,语言表达清晰,有招聘工作经验,服从工作安排,有上进心,愿意挣钱!4.上班时间9-18点,有法定节假日,入职缴纳五险一金!5.提供带薪年休假,免费年度体检,年终奖, 更详细...
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  • 全职|人数:3人|学历:初中|经验:不限|地点:杭州市上城区+宁波市北仑区+温州市乐清市+衢州市柯城区+嘉兴市秀洲区
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  • 1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,负责流程审签传递;2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;4、协调 更详细...
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