职位描述
1. 根据公司总体发展目标，制定人力资源发展规划；
2. 组织岗位说明书和工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司人力资源管理体系；
3. 负责建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；
4. 完善公司的招聘、派遣、内调、竞聘等管理制度；
5. 制定和修订公司绩效考核和激励考核管理制度；
6. 协助总监组织各部门及公司制定部门年度目标责任书；
7. 负责组织集团及各部门培训工作，并对培训结果和培训讲师进行评估；
8. 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同台账；
9. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
10. 协助总监主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并监督落实；
11. 负责集团公司及下属公司沟通协调工作，及时处理人力行政中心和下属公司工作中的困难和问题；
任职要求
1. 人力资源、劳动经济、工商管理等相关专业统招本科及以上学历；
2. 3年及以上综合企业集团人力资源管理岗经验；
3. 熟悉人力资源管理各模块的工作，对招聘、绩效、薪酬福利、员工关系管理有丰富的实践经验；
4. 熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识；
5. 工作态度积极、乐观，有创新精神，良好的团队合作意识；