职位描述
1、岗位职责
（1）根据公司发展，制定人力资源战略与规划
（2）完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、考核、文化建设等全面建设
（3）及时完成公司人才队伍建设目标的要求
（4）向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建设性意见
（5）及时处理公司人力资源相关方面的重大问题
任职要求
（1）大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先
（2）8年以上人力资源从业经验，3年以上全面人力资源管理经验
（3）熟悉相关政策法规，熟悉人力资源管理的各个模块
（4）具有战略策略性思维，强方案、强执行力
（5）工作踏实认真，具有大局观、高度的企业责任感和忠诚度