招聘专员
职责描述：
1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
3.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
4.负责公司固定资产、各类证件、办公用品的管理及各项后勤用品的采购；
5.负责公司办公环境，卫生情况、植物、办公设备等公共用品的维护；
6.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.对招聘及行政后勤管理有实操经验；
3.抗压能力强，沟通协调能力优秀。
招聘主管
职责描述：
1.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2.根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
3.开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
4.负责招聘团队的建设和人员培养；
5.建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
6.安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
7.负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；
8.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历，具备2年以上招聘工作经验；
2.熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3.熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4.性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
5.数据建模与分析能力。

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