1、根据公司战略规划协助总监组织制定人力资源规划；
2、根据人力资源规划制定绩效目标；
3、组织推进各项工作计划在人力资源部的落实实施，检查监督计划的执行情况；
4、定期进行工作总结，提交总结分析报告，提出计划调整和工作改进建议；
5、建立健全薪酬、福利、绩效考核、培训、招聘、劳动合同管理及考勤管理等管理制度和工作流程；
6、监督检查各项人力资源管理制度和工作流程的执行情况；
7、修订完善各项人力资源管理制度和工作流程；
8、实施绩效考核方案，汇总考核信息，根据考核结果提出绩效改进建议；
9、人力资源相关的各项数据统计及预算工作，对外提供经审批的人力资源相关数据或报表；
10、在合理范围内规避劳动风险；
11、完成上级领导临时交办的工作任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、精通企业管理、人力资源管理专业知识、现代企业人力资源管理理论与框架；
4、熟悉国家和地方劳动用工和保险等法律法规、部门内各职位工作职责和业务内容、办公软件使用和网络应用技能、公文写作技能；
5、具备较强的领导能力、计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力以及较强的口头表达和书面表达能力。

微科（内蒙古）新材料科技有限责任公司是一家专业的以现代高 新技术生产轻量化高端合金铝新材料及深加工产品的企业；是集技术 研发、产品生产、市场销售于一体的绿色、高端、低碳科技型公司。 产品广泛应用于新能源乘用车、商用车和光伏发电等绿色新能源领 域。公司采用具有世界一流水平的各种先进技术设备，引进各类高端 专业人才，通过精细化管控，科学化管理，以高标准向汽车及其它新 能源等领域的客户提供优质产品，并为客户提供定制化、专业化、一 站式服务，以实际行动践行高质量发展。 公司顺应国家“双碳”目标和内蒙古自治区“能耗双控”政策要求， 通过短流程工艺和国内领先、国际一流的技术装备将单位产品生产能 耗降至最低，并助力产品终端应用领域的降碳减排，着力打造包头市 绿色低碳、高质量发展示范企业。 公司致力于同包头市铝产业、装备制造业及新能源、新材料产业 等形成密切合作、协同发展的新格局，推动包头市铝应用产业生态建 设提档升级，成为内蒙古自治区铝精深加工产业智能、绿色、低碳环 保的一流标杆企业。 1
在科学规划、高质量建设、保证设备硬件先进性的同时，微科新 材料还拥有 30 余位国内外行业知名专家组成的核心技术团队，并与 中国有色金属协会、中国铝业、上海交大、山东理工大学进行全方位 战略合作，深入推进科研成果产业化，打造国内一流的产、学、研结 合的绿色轻量化高端合金铝新材料研发中心和生产基地。 公司将本着“生产一批、中试一批、研发一批”的滚动发展战略, 依托微科品牌、资金、人才、技术、经营等优势，并通过清晰的产品 市场定位、稳定的营销渠道、独特高效的销售管理体系构筑差异化竞 争优势，结合工业互联网信息自动化管理系统与先进的现代企业管理 体系，努力打造生态微科、创新微科、效益微科、智能微科、科技微 科，为在全面建设社会主义现代化国家新征程上书写好内蒙古发展新 篇章做出贡献！