【工作职责】
1.参与HR职能转型、人力资本咨询等项目，负责前期调研设计、访谈辅助、数据分析、有价值观点提炼以及模块化报告撰写等工作；
2.参与内部项目，如知识积淀、工具方法产品转化等创新工作；
3.辅助专家老师参与培训课程研发，课件规范以及年度行业报告指标分析；
4.重点学习公司各项业务，快速掌握基本的人力资源咨询方法和技能。
【任职资格】
1.学历：本科/硕士，重点院校硕士优先；
2.专业：专业不限，人力资源管理/统计学/心理学专业优先；
3.具有良好的逻辑分析、沟通及抗压能力，愿意投身于人力资源管理咨询行业。

HR价值塑造者——和致众成，致力于通过塑造HR价值为企业业务增长加速。我们提供HR战略咨询、HR组织优化、HR共享服务设计与实施、HR业务伙伴能力建设、HR度量指标构建及分析以及HR流程外包等一系列的专业服务及SSC产品，为企业提供人力资源职能的系统性解决方案及实施运营。同时，为了进一步提升企业效益，降低用工成本，亦为企业提供完整的共享服务中心（SSC）运营托管服务。