1、负责完成基地各部门所有账务类报表的制作、核查和反馈；
2、负责对每日基地费用、利润和资产信息的反馈；
3、负责每月10号之前完成基地资产的盘点工作，并反馈盘点情况；
4、定期对工艺配置及系统配料进行核实，反馈差异情况；
5、负责对基地费用（辅料费用、零星类费用、报废等）进行监管及反馈；
6、负责对总部、基地、部门相关信息的"上传下达"，减少相关沟通障碍；
7、每月外发基地运营情况报表，对于异常费用等进行重点披露，对生产起到指导作用；
8、每月完成订单档案报表，对订单情况及趋势进行汇总；
9、负责每月对基地在建工程项目进行结转及监管，对异常情况进行反馈；
10、每月月末进行盘点扎账工作，确保基地账务处理的准确及时性；
11、负责对基地现金业务进行监管；
12、负责出具部门内部奖惩及基地监控板块奖惩文件（包含报废监控、大额辅料监控、零星类辅料监控、现场巡查、盘点盈亏等）；
13、负责定期抽盘库房并反馈盘点情况，对库房材料账实相符性进行监管；
协同生产、库房对在制品进行管控，降低生产资金占用。

和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。
和乐门业规模：
和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。
人才培养：
企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。
集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。
集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。