一、 工作内容：
1、 社招工作：
（1）根据用人需求，完成招聘任务。
（2）熟练运用各种招聘平台：BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、58同城；
（3）完成招聘简章草拟和报批后发布、简历筛选、组织面试；
2、 校招工作：
（1）根据公司校招规划，完成校园招聘任务；
（2）完成校招的预约专场、专场预热、组织专场宣讲、组织面试
二、 能力要求：
1、工作态度端正，勤奋踏实，做到事事有回应；
2、肯钻研：做好招聘工作建立在了解具体岗位业务工作、熟悉岗位业务流程的基础之上；
3、能与院校老师建立连接并维护日常关系，与应聘者快速建立连接，便于充分沟通；
4、沟通能力强：能够有效吸引与引导应聘者；

和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。
和乐门业规模：
和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。
人才培养：
企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。
集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。
集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。