1. 培训酒店员工并落地OYO服务标准（前厅 客房 工程) 
2. 监督公司各项门店服务标准的落实，并积极影响业主认同支持 
OYO的服务标准，以提升顾客入住体验 
3. 带领酒店前台员工，确保线下顾客转化成为OYO会员，创造OYO忠诚客户群体 
4. 定期访谈（到店访谈和电话访谈）了解顾客的入住体验反馈，并做好与业主和运营团队的沟通 
5. 处理门店特殊紧急事件，并及时按公司流程上传下达 
6. 保障HMS的使用，确保收益的准确，真实且合规 
7.完成其他相关工作。

公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。 [2]  北京科锐国际人力资源股份有限公司于2017年6月8日在创业板上市。证券简称为“科锐国际”，证券代码为“300662”。