职位描述：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、员工考勤及休假、员工信息、员工档案及户籍管理；
4、各项人事报表制作及数据分析；
5、员工录用、转正、离职等相关手续的办理；
6、根据公司的培训需求及计划安排和实施培训工作；
7、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；
2、年龄：18—25岁之间；
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

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