1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

鹏程企业管理坚持专注于人力资源服务，成立以来为企事业单位提供了优质的人力资源服务，获取了较高的专业认可。
  公司服务范围：劳务派遣，劳务外包，人事劳动事务代理，职业培训，猎头服务等。人力资源服务覆盖了人员招聘，面试，测评，培训，体检，档案管理，工资，社保，合同，辞职及其他增值型服务。
   公司旗下为求职者提供最全最准确的企业职位招聘信息，为企业提供人才招聘，猎头，测评，人事外包及各类培训在内的全方位的人力资源服务，为企业和求职者搭建最佳的人才招募，人才培养和人才应用渠道。