根据公司安排到位进行安全知识培训
我们的核心价值观：服务社会，成就自我！与员工共发展！
人性化的管理机制：建立“以人为本”的企业文化，公司不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更注重事业留才，机会留才，发展留才！
良好的团队氛围：年轻化的团队，员工之间相互协作，感受家的温馨！
五、职业发展：
入司培训：针对新加入公司的应届生的入司培训，内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等。
“传帮带”的岗位培训制度：新员工入司培训结束后进入部门工作，公司构建“师带徒”的岗位培训制度，以保证新员工快速地融入公司文化氛围，熟悉公司制度和工作流程。
多渠道的职业发展通道：行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升，由此拓展员工的发展空间！（每季度评选一次）

郑州勤安宣消防科技有限公司