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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:2年以上|地点:商州区
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  • 1主要职责协助办公室主任负责公司日常接待工作;认真贯彻执行上级公司对档案管理的指示和规定,负责做好公司各类档案资料的收集、整理、归档、保管、统计和利用工作。2工作内容2.1档案管理工作2.1.1负责各类档案资料的登记,做好各类档案资料的接收、整理、保管和统计; 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:3年以上|地点:铜川市耀州区
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  • 岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各 更详细...
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  • 全职|人数:10人|学历:大专|经验:应届毕业生|地点:咸阳市彬县
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  • 专业要求:机电一体化专业、化工专业要求男性,应届毕业生,对机械设备有一定的了解。工作地点:咸阳市彬州市新民镇赵寨村(高端能化工业园区)工作时间:8:00-18:00,缴纳五险一金。管吃住,试用期工资:3000元,具体可面谈。
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:2年以上|地点:咸阳市
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  • 任职要求1.年龄28岁--40岁,有2年以上物业管理工作经验,熟悉物业管理条例,法规知识,物管专业或建筑相关专业2.工作热情认真积极,具备良好的服务意识,责任心强。3.善于处理客户提出的各种问题及各种投诉,良好的团队合作精神。4.熟悉电脑操作知识。6.有决策及 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:高中|经验:3年以上|地点:咸阳市
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  • 任职要求:1、大专以上学历,工程相关专业。2、2年以上工程管理经验3、有较强的组织协调能力、熟悉工程各专业知识、有独立解决工程问题的能力。4、工作认真负责、考虑问题周全、细致,有较强的工作责任严格遵守公司的各项管理制度,严格执行各项安全操作规程。5、制定设备巡 更详细...
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  • 全职|人数:3人|学历:高中|经验:2年以上|地点:咸阳市
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  • 任职要求:1、年龄35--58岁之间,持有效电工证件;2、有两年以上水电维修相关工作经验;3、工作责任心强,身体健康。
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:3年以上|地点:洛南县
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  • 1.协助酒店总经理负责处理酒店的日常事务,确保完成公司下达的经营考核的各项目标。2.负责组织、实施及监督各部门按标准建立的培训体系,培养合格的管理型人才。3.参与酒店营业成本分析,采取有效措施加强成本控制。4.制定和实施客房销售及餐饮推销计划。有效调整散客和团 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:3年以上|地点:洛南县
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  • 1.根据公司发展需要,挖掘市场需求,策划相关活动方案。负责项目前期的市场调研及可行性研究等,为公司决策提供准确的依据。2.项目策划的推广、促销策略及广告创意的制定,配合设计人员做好文案与设计理念文稿工作。3.对当下信息有敏锐的嗅觉,可以依托时下优势资源服务公司 更详细...
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  • 全职|人数:30人|学历:高中|经验:3年以上|地点:榆林市
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  • 工作内容:1、长庆油田内项目组日常电气设备运维,填写报表任职资格:1.证件必须满足要求;高低压电工证2.要求年龄低于50周岁。3.身体健康,能适应野外一线倒班劳动;无高血压、糖尿病等慢性疾病。4.品德好,遵章守纪,无犯罪纪律,服从安排,胜任工作。5、包吃包住, 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:3年以上|地点:商洛市
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  • 1主要职责:协助主任修订、完善财务管理制度和各项规定;按照国家统一的会计制度设置和使用会计科目,编制预算并进行核算;按规定编制各类财务报表并及时报税、完税;按规定建立和管理财务档案。2工作内容:2.1负责编制公司会计凭证,审核、装订及保管各类会计凭证,登记及保 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:3年以上|地点:商州区
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  • 财务管理,税收筹划
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:3年以上|地点:商州区
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  • 财务管理,税收筹划
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:3年以上|地点:商州区
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  • 财务管理,税收筹划
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:2年以上|地点:汉中市汉台区
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  • 1出入库单打印,审核2配货,装货3盘点,做报表
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  • 全职|人数:5人|学历:不限|经验:2年以上|地点:汉中市汉台区
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  • 负责片区终端客户开发,维护,产品动销,回款
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:2年以上|地点:宝鸡市陈仓区
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  • 岗位职责:1、负责公司内部人才招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、制定、修订完善与招聘培训工作有关的流程、程序、规章和规范;3、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;4、对拟录用 更详细...
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