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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：不限|地点：衡水市
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  • 岗位职责：1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、薪酬绩效管理、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：不限|经验：不限|地点：承德市围场县
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  • 1、本科学历，行政管理和人力资源管理专业，从事过食品加工行业优先录取，3年以上行政和人力资源管理经验；2、熟悉劳动法、劳动合同法、公司法、工商管理条例等法律法规；3、熟悉工伤事故处理的全部流程；4、熟悉社会保险管理流程；5、熟悉安全生产标准化和职业卫生管理；6 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：不限|地点：衡水市桃城区
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  • 负责公司人力资源开发与管理工作
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：1年以上|地点：石家庄市新华区
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  • 1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划2.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划任职要求:(一)学历:大学本科(含)以上(二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：1年以上|地点：石家庄市新华区
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  • 1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划2.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划任职要求:(一)学历:大学本科(含)以上(二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：不限|地点：沧州市新华区
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  • 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、执行招聘、培训、考勤、薪资核算、绩效考核等；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调各部门做好岗位说明书
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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：不限|地点：张家口市
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  • 岗位职责熟悉人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；2、负责员工考勤及工资的核算；3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、熟悉社会保险办理流程； 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：3年以上|地点：张家口市宣化区
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  • 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：3年以上|地点：沧州市运河区
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  • 工作职责1.了解业务部门的发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.在业务部门内推动公司层面 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：不限|地点：衡水市桃城区
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  • 岗位职责：1、了解事业部的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、在业务部门内推动公司层面的变 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：邯郸市丛台区
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  • 1.1976年1月1日后出生（45岁以下），中共党员优先聘用。2.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，二级以上人力资源管理师资格。3.五年以上企业人力资源管理经验，熟悉集团化人力资源各模块管理，熟悉现代企业人力管理制度与相关法律知 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：不限|地点：衡水市枣强县
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  • 现在公司急聘人力资源经理1名，晋升快、发展空间大
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  • 全职|人数：2人|学历：大专|经验：3年以上|地点：石家庄市
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  • 岗位职责：1、筛选应聘简历、邀约、面试新人。2、配合总经理办公室完成其他工作。3、2年以上人力资源经验，熟悉人力资源6大板块。任职要求：1、大专以上学历，有2年以上人事招聘经验。2、心态好、乐于做招聘工作，有事业心。3、32岁以下，五官端正，形象好。双休，合伙 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：不限|经验：不限|地点：保定市竞秀区
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  • 岗位职责：1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划。2、根据战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管 更详细...
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