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  • 全职|人数：2人|学历：本科|经验：1年以上|地点：三亚市天涯区
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  • 负责人事相关工作（包括招聘、劳动关系等）的实施，负责行政事务的推进，落实分公司人员建设及管理的相关工作。 工作职责：1、负责招聘相关工作，如应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：海口市
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  • 任职要求：1、专业不限，行政文秘类专业优先；2、1年以上行政工作经验，接触过办公用品管理、车辆调度、办公室卫生管理等工作。3、有c1驾照，能熟练驾驶车辆，熟悉海口市交通。薪资福利：1、工资：3000-3500。2、福利：五险一金+双休（周六轮流值班）+法定节假 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：3年以上|地点：海口市
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  • 性别：男女不限年龄30岁左右，单身学历：大学本科以上，有行政工作经历优先待遇：8000，年底考核奖2万住房补贴2000每月工作地点海南海口
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：2年以上|地点：海口市美兰区
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  • 工作内容：负责公司行政事务的办理，包括餐厅、车辆、环境卫生、安全、住宿、办公用品及设备、固定资产、证件、公文、保险的相关事务办理，协助上级做好公共关系的维护，接待安排，公司活动筹划与组织，组织协调各种资源，及时提供后勤支持与保障。工作要求：熟练掌握office 更详细...
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  • 兼职|人数：3人|学历：大专|经验：2年以上|地点：三亚市吉阳区
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  • 负责日常工作，编写公司章程，合同，协议等
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：4年以上|地点：三亚市吉阳区+三亚市崖州区+三亚市天涯区+三亚市海棠区
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  • （1）负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；（2）负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；（3）协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；（4）协助建立公司行政办公费用的预算并控制 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：不限|地点：海口市
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  • 1、服从行政主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务；2、接听客户咨询电话，熟练地使用规范用语，热情、礼貌地接听咨询电话，耐心、有针对性地回答客户有关公司业务的相关问题。掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息；3、负责访 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：三亚市
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  • 岗位要求：1、较强的文字功底和材料组织能力；2、有较好的沟通能力及接待等事物处理能力；3、具有团队意识及服务意识；4、熟练使用常用办公软件，如word、pdf、excel、wps等；5、工作仔细认真，责任心强，有良好的团队合作精神；6、持驾照，会驾驶优先；7、 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：三亚市
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  • 工作职责：1、在部门经理的直接领导下，负责处理本部门的日常行政事务。2、负责部门内部请示报告、重要票据的报销与送批。2、负责部门工作会议的记录整理。3、负责打印、收集、整理成本部的文件。4、负责工程档案、资料、图纸的管理工作。5、负责本部门员工每月的出勤情况， 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：三亚市
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  • 45岁以下，大专及以上文化程度。熟练使用办公软件，具有良好的公文写作及沟通协调能力，有相关工作经验三年者优先。
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：3年以上|地点：三亚市
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  • 岗位职责：1、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。2、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。3、做好各种会议的记录及会务工作。任职要求：1、本科及 更详细...
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  • 全职|人数：3人|学历：大专|经验：3年以上|地点：三亚市
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  • 要求：大专以上学历，财务、统计等相关专业，具备较强数据核算处理能力，有良好的运营成本意识。岗位描述：1、收集汇总部门发货订单，及时负责与仓管部门核实确准每日出库数量及订单明细。2、跟进大客户出货情况，协助配合部门人员完成大客户出货相关工作。3、负责汇总细分部门 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：2年以上|地点：三亚市天涯区
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  • 【岗位职责】1.负责公司党组织建设工作；2.负责公司党组织各项活动的筹备工作；【岗位要求】1.汉语言文学、中文、哲学等相关专业，有党政机关或大中型国有企业2年以上党建工作经历；2.熟悉党的政策、党建知识及工作流程；政治素质好，对党忠诚，坚持原则，有良好组织协调 更详细...
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