1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

计算机系统集成服务；数据处理；应用软件服务；基础软件服务；会议及展览展示服务；设计、制作、代理、发布国内广告业务；翻译服务；国内专利代理服务；商标代理服务；商标设计；版权代理服务；医学技术开发、技术转让、技术咨询；企业形象策划；文化艺术交流活动策划；批发零售：计算机、软件及辅助设备、第一类医疗器械、国内版出版物；商务文印服务。