1.参与策划、推进人员信息安全、契约约束、商业秘密、信息安全宣传活动等关键业务,制定信息分级及关键信息资产原则标准,组织实施信息分级和确定关键信息资产,指导、反馈分级工作,对信息分级进行针对性改进;
2.依据《职业病防治法》要求组织职业健康体检、建立与维护健康档案,现场职业病危害因素评价,保证员工身体健康,杜绝职业病发生;并对劳动防护用品发放、佩戴、使用等项目进行管理,确保员工按要求佩戴劳作劳保;
3.依据消防安全管理制度定期对消防设施进行点检、维护、保养,确保消防设施有效使用。开展重点防火区域检查,日常巡视、定期防火检查防止火灾隐患;
4.依据《特种设备安全管理制度》要求,组织对特种设备及其附件进行定期检验,并对新购进特种设备实施注册登记、报检,对报废的特种设备向质检局进行注销,对特种作业人员培训、证件办理,提成人员技能及作业水平,确保持证上岗;
5.依据事故四不放过原则开展事故调查、分析、对策、落实、横展排查管理,进行事故台账管理;
6.识别公司内九种作业人员,开展安全教育和培训,提升员工的安全意识,确保员工理解和遵守公司安全政策和标准;
7.根据国家法律法规标准,对厂内污染物排放进行监控,通过整改确保各项污染物指标符合国家法律法规标准。
8.公司环境评价等。
长城汽车控股子公司精诚工科汽车零部件(日照)有限公司由长城汽车精诚工科汽车系统有限公司底盘分公司(简称精工底盘)在日照地区投资建设,项目总投资4.7亿元,项目占地约70亩,主要投入冲压、焊接、电泳、装配等生产工艺,主要规划生产汽车底盘、车身冲焊件等核心零部件产品,预计2020年12月份投产,投产后可实现年销售收入超17.5亿元。
日照底盘项目是精工底盘围绕整车生产基地投资布局的战略体现,也是精工底盘在山东区域的重要布局,将为长城汽车日照整车提供配套服务,同时也将利用日照独特地理优势,逐步开拓国内、国际市场!
1.员工福利
休假与福利:
年终奖:每年都在提升、去年大概2-3个月的月平均薪酬;
五险一金:为员工缴纳五险一金,缴纳比例依据国家要求执行,缴费金额公司高于个人
购车优惠:员工购车时一次性享受15%购车优惠,公司为员工提供150元-2000元/月的燃油补助;
上班时间:大小周,上午7点半到12点,下午1点到5点
高温小长假:每年7月-8月间10天
国家法定节假日:根据国家要求正常休息
津贴补助:语言津贴(大学生入职后参加公司托业考试,依据成绩给予20-1200/月不等的语言津贴) 环
境津贴(公司综合考虑工作环境因素给予适当补贴,如高温、高强度岗)
工作保证:免费工作餐(三菜两汤)、公司班车、免费住宿(政府协商后、确定后在公布,如提供住宿
水电费是自理)
员工关怀:年度体检(2次/年)婚礼/生育慰问(公司赠送小礼品) 老寿星慰问(发放现金)、节假日
关怀(中秋、春节每人约200元的小票)
活力建设:拓展活动(外出旅游、聚餐、拓展等) 员工运动会(集团于每年9月30日组织,为员工提供
展现平台,丰富的礼品) 集团/公司年会(每年给予部门每人200元的活动经费,由各部门自主组织活动)
2.员工发展
公司设计“管理、技术、专业、技能”四大职业发展通道及轮换路径,以可视化方法实现岗位职责、学
习要求、能力及绩效要求、福利待遇等的显现化,打造内、外职业生涯相互提升的可视化职业生涯发展
体系,为员工向上发展提供“牵引力”;级别调整带动薪酬的调整。
建厂期间来保定培养到九月份,培养时需到保定工作,建厂后将回日照工作.
长城日照分公司未来充满无限可能!期待您的加入共同见证辉煌!