技能要求：
人力资源管理师，数据统计分析，资料管理，OA系统，信息管理与信息系统
岗位职责：
1、完善人力资源管理体系和制度，擅长招聘和培训模块；
2、负责开发招聘渠道，主管招聘、选拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才储备和梯队建设；
3、参与课程设计和培训体系建设，组织制定并实施员工培训计划及预算，不断提升培训项目的效果，完善公司人才培养机制；
4、定期向决策层提供有关人力资源管理、组织建设、企业文化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、完成上级安排的其他各项任务。

任职要求：
1、人力资源、经济管理类相关专业，持有人力资源管理相关证书优先；
2、三年以上人力资源招聘及培训管理工作经验，有医疗行业或互联网行业工作经验优先；
3、具有良好的道德品质和企业意识，具备较强的组织能力和决策能力；
4、有良好的沟通能力、协调能力、团队协作能力，并且有较强的责任心。

德宝恒生始创于2004年，注册资金5000万人民币，总部位于北京，业务范围覆盖全国。德宝恒生致力于成为中国最好的智慧医疗供应链服务提供商，全力推进基于物联网和信息化技术，以供应链的整合为基础打造全医疗产业绿色智慧生态系统服务创新模式。
      德宝恒生在为医疗机构提供医疗器械耗材供应链集中采购配送服务的基础上，通过提供医疗器械耗材智慧供应链管理，运用物联网、互联网、云计算、大数据等信息技术搭建的综合服务云平台连接医疗机构与供应商、生产厂商、金融机构、政府卫生、社会公众等，创新性地为供应链各参与方提供包括医疗器械耗材配送、供应链方案设计、供应链金融产品以及信息管理系统等技术支持与服务。
        目前，德宝恒生拥有超过300人的专业服务团队，凭借十余年的服务经验，德宝恒生已经成为中国医用耗材供应链整合服务行业的佼佼者。项目团队由业内资深供应链管理专家，医疗信息化资深经理和外企职业经理人组建。团队文化开放，是一个追逐梦想的平台，我们诚邀对未来充满热情和梦想的你！
       主要产品：医用耗材智能柜；医疗云平台；SPD院内物流管理系统；SCM智慧供应链管理系统
       理念：致力成为中国最好的医用耗材外包服务提供商
       服务：提供线上/线下耗材服务体系，免费附加服务，金融大数据服务等
       能力：降低医院医用耗材成本、提升医院管理效率、保证医院用医用耗材安全
       我们的战略目标——“致力成为中国最好的智慧医疗供应链服务提供商”